ラーメン店の経営者から人材不足について相談がありました。 「最低時給で募集しても良い人材が来ない。どうしたらよい人材を抱えられるのか？」感が良い方はお分かりだと思います。人材不足は症状であり、真の原因は利益不足でした。 解決策として、高利益事業へ変換させて、多くの純利益から高額なアルバイト募集をしました。良い人材に恵まれ、結果として、良く働く人材を得て、人件費の効率化も得られました。